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企業勞務派遣,企業勞務外包,企業工傷一險代繳

2019-11-17 編號:109700038
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  • 社保代理,人事代理,勞務外包,勞務派遣
  • 紀傳朋
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產品詳情

產品名社保代理,人事代理,勞務派遣,稅收籌劃
面向地區浙江杭州蕭山區
企業勞務派遣,企業勞務外包,企業工傷一險代繳 當前各地企業因各種原因未能給員工繳納社保的情況較普遍存在,因此導致各種風險存在,其中工傷風險尤為突出。另外,商業保險公司基于自身利益的考慮,通常不接受高危行業的企業和員工參加人身意外傷害險。勞聯以降低企業用工風險和成本,維護勞動者合法權益為出發點,依照有關法律法規并結合市場需求,推出員工工傷險服務。
我們的服務是基于我國“五險合一”進程不斷完善的市場規律,在主管部門認可的基礎之上,將五險之一的工傷險單獨剝離、外包,由勞聯公司來承接。通過勞聯與企業簽訂服務合作協議約束雙方的權利和義務,按照流程化的模式進行工傷險的申報、認定、賠付等。
我們的服務具有信譽可靠、保障度高、成本較小和高賠付率等優點,尤其針對高危行業企業和員工,是回報率極高的特有服務產品。
工傷險專項服務的客戶收益
1、極大地減少社保成本:工傷險費用低廉,企業保費支出僅為五險的1/20,且參保人數按月增減,避免了保費浪費,綜合成本極低。
2、極大降低了工傷風險: 只要認定工傷即可由政府工傷基金賠付,而且賠付額度逐年提高,高賠付額度把風險降到最低,讓企業高枕無憂。
3、減少人力成本:工傷的申報、認定、理賠等工作全由勞聯客服專人負責,企業用人成本直接降低。
4、減少繁瑣事務:工傷險進行過程,特別是出險后的程序極為復雜、繁瑣和拖沓,全由勞聯負責辦理,故可以直接減少您面臨的繁瑣事務,從而提高HR效率乃至提高企業整體效率。
5、快速回轉資金:工傷保險賠付周期快。只要資料審核齊全,理賠不足4000元的,勞聯可以直接先行墊付。最大程度地保證您及時回轉資金,補充現金流。
6、增值服務:可為客戶提供專業人力資源、勞務派遣、勞動關系顧問、財稅咨詢服務。

工傷險專項服務的優勢
一、政府公信保障,信譽度極高
(1)“員工工傷險服務”屬于五項社會保險之一工傷險,完全區別于商業保險之“意外傷害險”,有質的區別;前者是政府主管、福利性質,后者是商業行為、營利性質;
(2)“員工工傷險服務”因為是依托于政府工傷基金管理部門,具有政府公信作為保障和財政補貼的優勢,風險為零;
(3)社保部門下發“工傷認定書”后企業和員工便可高枕無憂,解除心理負擔;
二、費用低廉
(1)按人按月工傷保險費的繳納費用極其低廉,通常每人每月只有幾十元;
(2)按人按月申報繳費,避免實名制下年度繳費引起的保費浪費;
三、賠付額度高,賠付種類全
(1)醫療費報銷金額上不封頂,遠遠大于商業保險通常“10+1”的模式;
(2)工亡一次性賠付可達50萬以上,更有持續供養親屬撫恤金;
(3)賠付項目齊全:包括工傷醫療費、按月傷殘津貼、一次性醫療補助金、按月生活護理費、輔助器具費、工亡補助金、喪葬費、食宿交通、康復費用等種類;
四、操作簡便,方式靈活,透明度高
(1)客戶每月只需按時報送增減變化表即可;
(2)可以批量按月繳納,也可以每月數次批量增減;
(3)新增員工及時增加繳費,離職員工及時減少不必繳費,保費機構合理;
(4)針對流動性強、風險概率高的工作崗位,優勢及其明顯;
(5)我們所繳納的工傷險費次月可以在人社局政府官方網站查詢;
(5)我們所繳納的工傷險費次月可以在人社局政府官方網站查詢;
五、科學管理,五星服務
(1)從工傷繳納、申報到工傷賠付,擁有整套科學完善的標準化操作流程;
(2)專業團隊、專人負責、專項墊付基金,負責任的態度為企業提供最優質的的服務;
(3)為企業提供勞動關系、財稅管理、節省開支方面的增值服務;

完全區別與商業保險,比商業保險優勢更高
1、保險目的不同
工傷保險不以盈利為目的,它是政府實施的一項社會保障措施,具有強制性。是在企業職工發生工傷事故或職業病導致負傷、致殘、死亡后,對受害者或其遺屬提供的醫療保障和基本生活保障。一旦發生工傷事故,通過工傷保險,即可較好的維護正常的生產、生活秩序,維護社會穩定,同時可以較好的保障職工的合法權益。因此,工傷保險是一把維護企業正常進行和保障職工合法權益的保護傘。商業性人生意外險雖然也能對勞動者給予一定的保障,但是它的目的還是為了追求企業自身的利益。
2、實施對象不同
工傷保險的實施對象是所有企事業單位的各類職工,包括危險性很大的建筑業、采礦業、冶金業等行業的職工,只要是與工傷保險實施對象的企事業單位有勞動關系的職工都是工傷保險的實施對象。商業性人身意外傷害保險的實施對象是符合保險公司合同規定條件的任何人。出于商業保險公司自身利益的考慮,一般不愿意接受危險性很大的企業和職工參加人身意外傷害險。所以商業性人身意外傷害險實施范圍比工傷保險的范圍有較大的局限性。事業單位進行強制征繳。而商業性人身意外保險實施的方式是投保者自愿參加的。即自愿投保,又可以中途變更。
3、保障水平不同
工傷保險待遇是在勞動者為社會盡了勞動義務并發生工傷以后發放的,它的保障水平總體上是根據整個社會經濟發展水平和各方面的承受能力而確定,一般是保障病,傷,殘職工的基本生活需要,具體標準根據《工傷保險條例》的規定病,傷,殘不同等級來享受不同的工傷保險待遇。商業性人身意外傷害保險繳費金額是由保險人和投資人以合同的形式雙方約定的,其保障水平是依據保險合同和投保繳納保險費的多少而定,多投多保,少投少保,不投不保。
4、管理體制不同
工傷保險是由國家授權的勞動和社會保障行政部門管理并由社會保險機構具體經辦,保險的權利和義務關系屬于社會保障法規的調整范疇。商業性人身意外傷害險是由金融系統的商業保險公司管理,保險的權利義務屬于合同法的調整范疇.

什么叫勞務派遣?
定義:勞務派遣是指派遣機構,根據要派單位(即實際用人單位)的要求,與要派單位簽訂派遣協議,將與之建立勞動合同關系的勞動者派往要派單位。受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動,派遣機構從要派單位獲取派遣管理費,并向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。
特點:勞務派遣企業“招人不用人”,實際用工企業“用人不招人”。
趨勢:隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化,勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。
優勢1、人員代招緩解招聘壓力,保障生產需求,同時滿足企業淡、旺季不同用工需求,實現靈活用工,用工省力;2、節省企業招聘成本如:招聘廣告費用、宣傳費用.人工費用.用錯人成本等;3、節省社保支出,每位員工兩地投保單位成本支出相差700多元/月,用工省錢;4、合理規避用工風險:發生勞資糾紛、工傷(亡)事件由我公司專人負責跟進,完全按照國家工傷賠付標準進行賠付,企業不再擔心家屬**企業,用工省心;5、將繁復的人力資源事務性工作轉移到我公司,由我公司全權負責辦理社保關系及人員入職離職手續,企業可集中精力抓生產及運營管理,用工省時。

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江西勞聯人力資源管理服 4年

  • 勞務外包,代繳社保,代發員工工資,勞務派遣
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